最低工资包括法定时间,不包括假期和津贴

科技 2018-12-31 19:49:42

政府已经结束了有关修订“最低工资法”的争议。最低工资计入法定假日,劳动管理协议同意的“带薪休假”(周六)的所有时间和津贴全部扣除。然而,包括小企业联合会在内的管理团队反对“宪法的愿望将是不朽的”。
 
政府在31日在首尔政府大楼举行的内阁会议上对该修正案进行了投票。最初,政府被加工成修改,以排除所有的时间,津贴,但gyeongyounggye的Zija yieoteuna阉割反弹将在最后24天修正案进行表决,包括法院juhyu小时(星期日非工作时间来处理支付)支付承诺的节日。一位政府官员说:“关于工资小时数除以每周工资或小时工资是否计入最低工资小时工资的解释存在争议。我们将通过明确它的加起来防止混淆。“ 然而,管理层提出了工人应该取消福利津贴的基调,这是工人在没有实际工作的情况下获得的津贴。 
 
 
 
就业和劳工部认为,修改执法条例不会造成额外负担。就业部强调,自1988年实施最低工资以来,它一直提供行政解释,包括过去30年来在该地点的法定假日时间。韩国雇主联合会(KEF)和韩国工商会(KCC)的最低工资委员会参加了最低工资审议程序。国民议会修订“最低工资法”以增加6月份的最低工资标准为209小时。在政府世宗政府办公室的简报中,Im Seo-jeong说:“如果取消最低工资的人,工资将下降16.7%。”这是一个值得担心的问题。“ 他补充说:“我们应该与社会和劳工委员会这个社会对话组织的工资制度的总体框架进行讨论。” 
 
 
 
Yinakyeon总理敦促说:“重要的是在最低工资落座,”他说,“战略与财政,就业和劳动部委部,包括变更迅速,准确地实现对中小企业和个体户的支持措施。”