不公平解雇:工业法庭福利上限是否会消失?

社会 2019-01-09 11:34:35

这是在 2017 年 9月22日。在电视摄像机前,Emmanuel Macron庄严签署了改革“劳动法”的条例。国家元首称赞“深度改革”和“未发表”。在强有力的措施中:引入强制性规模,限制在不公平解雇时支付给雇员的损害赔偿金。
 
不到两年之后,这个规模是在法庭的掩护下,并受到严重质疑。最近的三项判决 - 特鲁瓦,亚眠和里昂 - 确实取消了法律上限。裁判官认为,订单的规模违反国际法,或者根本不适用。
 
“规模消除了正义的社会功能”
例如,亚眠工业法庭在其2018年12月19日的判决中,依据的是国际劳工组织(劳工组织)第158号公约,该公约已得到法国的批准。该协议规定在不公平解雇的情况下支付“适当”的赔偿金。对于亚眠法官来说,比例不属于这一类别,必须予以拒绝。
 
“国际条约在批准后,优于法律,”专门从事劳动法的La Garanderie律师Marie-Alice Jourde说。从我的观点来看,规模不符合国际劳工组织的公约。“
 
国务委员会的想法是什么?
她举了一个例子:“想象一下,一位年轻的工程师和一位50岁的工人,他们的公司资历相同。工程师,如果被解雇,将很快找到工作,因为他所在行业的需求很强劲。对于工人来说,情况要复杂得多。但是,根据比例,他们将有权获得相同的赔偿。我发现这是不公平的,因为我们没有考虑到这个人的就业能力(培训,年龄,居住地)。规模消除了司法的社会功能“。
 
目前,劳动部在这个问题上相当平静。MurielPénicaud的随行人员于12月对Le Monde 提出质疑,他解释说,辩论是在向国务委员会提出临时救济申请后作出的,该委员会确认了这一规模。然而,一些法学家指出,这一决定并没有解决实际问题,即比额表是否是“适当”的补贴。
 
宪法委员会的立场
每个人都不同意这个立场。奥利维尔Angotti,在Jeantet和专业的劳动法合作,打击工业仲裁庭丢失提前:“法律修订劳动法已被宪法委员会确认两次,他指出, 。这意味着它符合国际承诺,因此符合国际劳工组织公约“。
 
在2018年3月21日的决定中,宪法委员会表示,关于劳动法庭时间表的文本“符合宪法”。“我能理解,法官具有的诱惑”大夜“继续奥利维尔Angotti,但很遗憾的是,虽然他们的任务是申报的法律,他们不尊重这个决定,这适用于所有”。
 
“我们决定的兴趣是开始辩论,特鲁瓦工业法庭主席Patrice Huart认为。一审判决不会产生法理学“。关于比额表的辩论将首先在上诉法院进行,并且可能会提到最高法院。这个法律程序将持续数年才能得出明确的答案。